deb. (Diverse Executive Boards)

deb. (Diverese Executive Boards) är ett styrelseprogram med målet att utbilda framtidens styrelseledamöter. Programmet består av en forskningsbaserad styrelseutbildning samt 5 stycken deep dive sessioner där vi dyker djupare i ämnen som ”Vad är din styrka i styrelserummet”, ”Framtidssäkra din styrelse”, ”Företagsekonomi för styrelseledamöter”, ”Intervjuteknik” och ”Utmaningar i styrelserummet”. Dessutom har vi styrelsepartners, dvs bolag som öppnar upp sin styrelse för deltagarna att sitta som adjungerad under ett års tid. På så sätt sänker vi tröskeln att komma in i styrelserummet och lägger en fantastisk grund för en vidare styrelsekarriär!

Syftet är att öka mångfalden i Sveriges styrelserum, det ska inte längre vara möjligt att säga ”Det är svårt att hitta kvinnor till dessa positioner”! Sveriges styrelser överlag representerar inte den mångfald som vi har i samhället, trots att statistik pekar på att mångfald är nyckeln till innovation, lönsamhet och kreativitet. Och även om det finns väldigt många olika typer av styrelseutbildningar i Sverige, så tycks tröskeln vara för hög för kvinnor att komma in i styrelserummet. Med deb. vill vi ändra på detta och sänka tröskeln.

Vi vill lägga grunden för framåtlutade, professionella styrelseledamöter som har ambitionen att skapa en styrelsekarriär och verkligen göra skillnad på både mindre bolag och börsbolag. Eftersom vi har Daniel Yar Hamidi med oss som forskar inom just bolagsstyrning och mångfald så vill vi underbygga det vi gör med just forskning. Därför är det otroligt viktigt för oss att följa våra kandidaters karriärer även efter programmet och skapa ett gediget nätverk med den otroliga kompetens de besitter för att kunna förse Sveriges styrelser med kompetens under många år framöver!